Van Schaften Training & Advies

voor organisaties & medewerkers in het sociaal domein

  • Even voorstellen
    • Even voorstellen
  • Werkwijze
    • Werkwijze
    • Incompany trainingen
  • Trainingen
    • Introductie
    • Agressie op de werkvloer
    • Verslavingsproblematiek & Middelengebruik
    • Praktische psychiatrie ‘Achter de voordeur’
    • Vroegtijdige risicosignalering
    • Teambuilding & Groepsdynamiek
    • Coaching op de werkvloer
  • Advies
  • Contact
  • Actueel
You are here: Home / actueel / Ondersteuningsregeling “Veilig werken in de Zorg” geeft anti-agressiebeleid zorgorganisaties extra impuls

Ondersteuningsregeling “Veilig werken in de Zorg” geeft anti-agressiebeleid zorgorganisaties extra impuls

Op 18 juni 2015 opent de inschrijving voor de ondersteuningsregeling ‘Veilig Werken in de Zorg’ opnieuw. Ruim 70 organisaties uit de (jeugd)zorg en maatschappelijke opvang ontvangen met de ondersteuningsregeling elk maximaal € 10.000,- om met behulp van externe deskundigen een impuls te geven aan het anti-agressiebeleid.

Extra mogelijkheid voor ondersteuning anti-agressiebeleid

Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn & Sport heeft voor 2015 1 miljoen euro extra beschikbaar gesteld voor het Actieplan ‘Veilig Werken in de Zorg’ dat onder andere wordt ingezet voor de ondersteuningsregeling. Voor het eerst kunnen naast (jeugd)zorginstellingen ook organisaties uit de maatschappelijke opvang daar gebruik van maken.

De regeling is erop gericht om instellingen te helpen agressie tegen medewerkers nog meer tegen te gaan. In 2012, 2013, 2014 en eerder dit jaar was de belangstelling hiervoor zo groot dat het maximum aantal aanvragen binnen enkele dagen bereikt was. Zorg dus dat je op tijd je aanvraag voorbereidt en indient.

Voor wie?

De ondersteuningsregeling ‘Veilig Werken in de Zorg’ is bestemd voor organisaties in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg, de gehandicaptenzorg, de jeugdzorg, de verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg, revalidatiecentra, kraamzorg, jeugdgezondheidszorg, umc’s, ziekenhuizen en zorginstellingen voor maatschappelijke opvang of vrouwenopvang vallend onder de CAO WMD.

Aan welke activiteiten kun je denken?

De regeling is breed geformuleerd. Voor alle externe inhuur of kosten die een extra impuls geven aan de implementatie van anti-agressiebeleid, kan aanspraak gemaakt worden op de regeling. Denk niet alleen aan de inhuur van een trainer, maar ook bijvoorbeeld aan de inzet van een specialist of collega vanuit een andere organisatie, inhuur van procesbegeleiders, onderzoek en analyse van onderliggende oorzaken van agressie in de organisatie, het ontwikkelen van team- of afdelingsgerichte ondersteunende materialen of workshops voor medewerkers of agressiecoaches.

Aanvragen vanaf 18 juni 2015

Het Centrum voor Arbeidsverhoudingen Overheidspersoneel (CAOP) voert de ondersteuningsregeling uit. Zorginstellingen kunnen vanaf 18 juni 2015 om 10:30 uur een aanvraag indienen op https://vragenlijst.caop.nl/loketvwiz/. Op deze site is ook meer achtergrondinformatie te vinden over de ondersteuningsregeling.

Op tijd aanvragen
Let op: honorering gebeurt op volgorde van aanvraag. Organisaties die niet eerder een aanvraag gehonoreerd kregen of die voor het eerst aanvragen, krijgen voorrang boven de aanvragen van zorgorganisaties die in 2012, 2013, 2014 of eerder in 2015 een aanvraag deden en die is toegekend.

Actieplan ‘Veilig Werken in de Zorg’
De ondersteuningsregeling is onderdeel van het branchebrede actieplan ‘Veilig Werken in de Zorg’, een initiatief van de gezamenlijke sociale partners in de (jeugd)zorg en drie ministeries: Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en Veiligheid en Justitie. Voor de ondersteuningsregeling is voor de periode 2012-2015 in totaal 8 miljoen euro beschikbaar gesteld

Related posts:

  1. Meer dan alleen een stapel ongeopende post
  2. Stroomstootjes tegen alcolisme
  3. Antwerpse Psychiater: westerse, grootstedelijke wereld is een borderline patient
  4. Machinist onder invloed oorzaak treinincident

Onderwerp: actueel Tags: anti-agressie, subsidie, veilig werken in de zorg

Lees ook:

  1. Meer dan alleen een stapel ongeopende post
  2. Stroomstootjes tegen alcolisme
  3. Antwerpse Psychiater: westerse, grootstedelijke wereld is een borderline patient
  4. Machinist onder invloed oorzaak treinincident

Trainingen op maat

  • Agressie op de werkvloer
  • Verslavingsproblematiek & Middelengebruik
  • Vroegtijdige risicosignalering
  • Teambuilding & Groepsdynamiek
  • Praktische psychiatrie ‘Achter de voordeur’
  • Coaching op de werkvloer

Onderwerpen

achter de voordeur agressie alcohol anti-agressie beloning borderline cocaine DBS huisbezoek incident onderzoek overlast preventie signalering subsidie veilig werken in de zorg verslaving verward werkvloer woningcorporaties

Blijf op de hoogte

VANSCHAFTEN | Training & Advies
Training & coaching van organisaties en medewerkers in het sociaal domein

Business Centre Breda
Smederijstraat 2, 4814 DB Breda
Email: info@vanschaften.eu

Gerard van Schaften
Mobiel: 06-51326033
Mail: gerard@vanschaften.eu

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
Op zoek naar een manier om fitter & vitaler te worden? Kijk op: http://www.hetsportsalon.be

Copyright © 2023 ·VANSCHAFTEN | Training & Advies · Coding & Design: heelHELDER· Log in